El abogado especialista en derecho laboral, Oscar Farah, explicó por Profesional dos de los cambios que buscan reglamentar tras la aprobación de la Ley Bases.
Durante los próximos días, el Gobierno Nacional reglamentará la Reforma Laboral que fue aprobada en la Ley Bases y dos de los principales temas en discusión fueron el blanqueo y fondo de cese. El abogado especialista en derecho laboral, Oscar Farah, explicó por Profesional de qué se trata cada uno de estos capítulos.
“Se hizo una reforma laboral importante en materia de derogación de indemnizaciones agravadas a favor de los trabajadores, periodo de prueba, materia de despidos, cese laboral, blanqueo, entre otros. Pero algunos necesitan ser reglamentados”, sostuvo Farah.
En cuanto al blanqueo, explicó que el empresario que tenga empleados no registrados pueda hacerlo con fecha retroactiva, lo que hará que el empleado gane la antigüedad y se le reconozcan años en la informalidad.
Si bien esto podría beneficiar al trabajador porque hay algunos que pasan décadas en esta situación, el Estado sólo reconocerá 5 años “para atrás” desde los aportes a la Seguridad Social.
Por otra parte, Farah confirmó que se eliminaron todas las indemnizaciones agravadas, o “mal llamadas multas” y se está tratando de establecer un Fondo de Cese Laboral para reemplazar a este pago por antigüedad o despido.
El abogado afirmó que es un fondo que el trabajador va acumulando a través del tiempo y el aporte lo hace la empresa.
“En nuestro país hasta el momento solo lo hace la UOCRA, donde el empleador hace un aporte del 12% de cada trabajador durante el primer año y después del segundo año en adelante el aporte es del 8%”, ejemplificó.
Por lo tanto, cuando termina la relación de trabajo sea cual sea la razón, el empleador le entrega un certificado al trabajador para que pueda ir al banco y retirar el dinero acumulado en un solo pago.
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