Un abogado especialista en derecho laboral aseguró que las modificaciones están centradas en el derecho individual del trabajador y no en el derecho sindical.
La reforma laboral contenida en la Ley Bases de Javier Milei, que se aprobó este jueves en Diputados, es uno de los cambios legislativos más significativos en el país. Tras intensos debates y negociaciones políticas, este proyecto propone una serie de modificaciones en la legislación del trabajo que podrían tener un impacto en el mercado laboral.
El abogado especialista en derecho laboral, Oscar Farah, habló con Profesional al respecto y aseguró que los cambios aprobados están relacionados al derecho individual de los trabajadores y no a los derechos sindicales o colectivos.
Dijo que se modificó el periodo de prueba, el cual pasa de tres a seis meses y el empleador podrá despedirlo sin la obligación de pagar indemnización por antigüedad; también se eliminaron las multas por falta de registración y las indemnizaciones agravada por juicio.
El letrado aseguró que solo quedaron las indemnizaciones comunes y por discriminación. Además, agregó que deja la posibilidad de que los sindicatos puedan negociar y reemplazar el sistema indemnizatorio por un sistema de cese laboral.
Cargando ...
Comentar